病***国内旅游,病***国内旅游怎么办
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于病假国内旅游的问题,于是小编就整理了2个相关介绍病***国内旅游的解答,让我们一起看看吧。
请病***去旅游,应不应该算旷工?
请病***旅游个人觉得并不可取!一般单位都会有年***,事***,探亲***等,实在要旅游都可以请这些***,再者,利用国定小长***拼凑一下,都可以拼出旅游的假期,不需要用到病***。
用病***去旅游,终归是撒谎,估计玩得也不痛快,另外,如果没病还要请病***,被单位识破,也不是一件好事,可能会影响自己在单位的信誉,从而影响领导对自己的印象。
综上,请病***旅游不可取,要三思而后行。除非你已经综合考虑了各方面的因素并有了具体的考量,仍然决定要这样做。
请病***出去旅游,应该在家休息养病,怎么还出去旅游,这就很***了。算不算旷工,这就看你的领导和老板了,这是欺骗行为,没有一个领导和老板允许员工这样做。一是你不是真病,弄虚作***,通过关系弄了一个***病历,二是拿***病历欺遍了领导老板和其它负责管事的,或给人家好处串通,以掩人耳目,这些都是不可取的。纸是包不住火的,没有不透风的墙,要的人不知,除非己莫为。人在社会上,讲的一个诚实,做了一次不实的举动,还可能作下次,因为有这种思想占据你心里在作怪,自我感觉很美。殊不知,时间长了就知道了,你是一个什么样的人,俗话说日久见人心。做人不能怀歪心,你才信于人服于人,才没有闲话被人讲,得到别人的肯定,才能站稳脚步,放心去做事。
一个员工请了病***,但是在朋友圈看到了她去旅游了,这种情况应该怎么办?
1、这个事情和公司的管理制度和管理水平有非常大关系。想一想,在一个公司,员工只能以请病***的名义外出旅游,说明这个公司的管理是多么的差劲,多么的人性化。若公司在***期管控死板不知变通,不管什么原因一味的不批准员工请***,员工只有变着法子请***。
2、公司在请***管理存在一定的问题,员工请病***可以享受病***的薪资待遇,为防止员工弄虚作***,公司可以要求员工提供病***相关的资料,如病历诊断书、药费凭证及药费清单(上面有药名,可以判断什么病)等等。
3、既然你能看到朋友圈,说明你们的关系还不错,因此你应当及时了解员工为什么这样做?建议他主动向公司说明情况,若公司在***期管理有问题,可以向公司提出合理化的建议和方案。
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如果你也是员工,就不要瞎操心了。如果你是老板你应该考虑:员工是不是真的去看病了。朋友圈展示的不一定是真实情况:比如我请***去大城市看病了,检查间隙有空余时间我去了附近的景点。不想晒医院的照片让朋友圈里的人担心,所以我晒了旅游照。第二平时的工作表现怎样?第三是不是很久没有给员工***期了?
你好!你提问的这个问题在现在也是多见的。我认为这个人请病***却出去旅游。
有可能是因为工作的上层领导给的休息满足不了他,或者是跟领导请***很难,才迫不得已使用这种方法。
对他自己而言,要怪就怪他出去旅游的朋友圈没有屏蔽同事。
如果他平时工作很认真,负责认的情况下,能每日完成自己的工作量,被迫只能***取这种方法出去旅游,我觉得可以理解。
这种情况应该怎么办,本人认为需要分两种情况看待这个问题:
一、首先请问下你在公司是什么部门的?如果不是你负责管理考勤,也不是你的下属不属于你管理的员工,你的同事请了病***你在朋友圈看到她去旅游,与你有什么关系呢?要知道自己在公司的位置。难道你去告状去打小报告?仅凭朋友圈看到的东西,不清楚事情的来龙去脉,不要罔加推测搬弄是非,做好自己的分内事吧,无需理会别人的事情。
二、如果你是她的上司,不知道你所在的企业考勤制度的细则,不同公司有不同的操作方法,病***一般需要按病***工资支付给这位员工,表面来看你觉得这位员工利用病***的时间去了旅游,欺骗了公司,应该受到处罚。那么处罚之前要了解清楚,比如:这位员工请了多少天病***,一般请病***前要提供医院证明,结合员工疾病的具体情况,获批病***的天数。很多时候疾病又与心情有关,职场人士的抑郁症焦虑症压力大,人一旦生病心情特差,总疑神疑鬼以为得了大病。你去看医生时,医生也许会对你说放松心情,不要给自己那么大的压力,出去走走吧之而此类的安慰话语。这样想想,即使是请了病***看病时间也不是二十四小时,用去旅游的方式作为休养,调整身心也是可以理解的。
相信你能批准这位员工请病***,那也是按照公司流程审核清楚她是生病了才请***的。如果不是病***你批准了,她利用请病***的方式去了旅游,你也应该反思自己作为上级是否称职,领导也有连带责任。
到此,以上就是小编对于病***国内旅游的问题就介绍到这了,希望介绍关于病***国内旅游的2点解答对大家有用。
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